近年来，海南万宁市积极探索人才工作新思路，通过精准引才、精细育才、精确用才、精心留才，全力写好人才“存量”提质、“增量”提升的“引育留用”文章，有效激活人才引领发展新动能。 靶向定位“精准引”，引才更有诚意。围绕着力打造的四个百亿级产业集群用人需求，变“被动”为“主动”，积极对接全市用人单位，全方位、多层次梳理企业发展对人才的要求，坚持“请进来”与“走出去”相结合，组织开展“春风行动”、“直播带岗”、企业专场招聘等线上线下招聘活动22场，406家（次）企业带着诚意入场招聘。抢抓高校应届毕业生求职关键期，深入挖掘443个职位3595个岗位，前往武汉、广州、北京等地参加海南“百场万岗•四城同办”2023年校招活动，全面拓宽本土人才“回流渠道”。2022年以来，全市各领域已引进人才1359人，不断夯实万宁高质量专业化人才队伍基础，坚持以人才提质提量推动产业集群高质量发展。 因人制宜“精细育”，育才更有方法。坚持把本土人才培养作为解决人才紧缺的重要举措，分行业分领域对各类人才开展“精准滴灌”式培养，积极构建各领域全方位育才体系。围绕冲浪领域对教练人才的需求，协助国家体育总局水上运动管理中心举办9期冲浪教练员技能培训班，持续加强与国际性冲浪学校交流合作，不断提升本地冲浪教练的业务技能。举办万宁电商企业沙龙座谈会、万宁跨境电商创业培训等活动，引导电商企业打破行业壁垒，促进电商人才“比学赶超”，助推跨境电商行业健康发展。注重以赛代训、以赛促学，通过举办兴隆罗布斯塔豆烘焙技能大赛，深度挖掘培养本土烘焙人才。持续推进“万州系列”人才培养项目，强化对58名“万州系列”人才跟踪培养，按照入选项目不同享受相应的政策待遇保障，有效激发人才扎根基层的热情。制定出台万宁市2023年职业技能培训工作实施方案，计划全年开展职业技能培训不少于6000人次，进一步提升基层人才的数量和质量，不断为乡村全面振兴注入“源头活水”。
量身定制“精确用”，用才更有效果。制定出台基层医疗卫生、教育专业技术人才激励机制改革系列政策，充分释放人才政策红利，激励引导人才向基层流动。常态化组织科技特派员下乡向农民推广种植诺丽、斑兰叶、菠萝蜜等农作物的技术，帮助基层农技人员开拓视野、更新农技知识结构，有力提升广大基层农技人员业务素质和技能水平,切实增强基层农技推广体系服务能力,夯实乡村振兴人才之基，为壮大村集体经济、乡村振兴注入强劲动力。以柔性引才的方式引进医疗领域“候鸟”专家，帮助市人民医院在人才培养、学科建设等方面取得新进展，补齐了争创三甲医院人才短板。依托兴隆区“候鸟”人才工作站，积极搭建文化演艺平台，组织“候鸟”人才开展“三下乡”活动，把文化、医疗和法律送到群众身边，不断满足广大群众对健康文化及法律服务的需求。
做实服务“精心留”，留才更有温度。坚持从各类人才的实际需求出发，创新服务方式方法，真正把暖心服务做到人才的心坎里。推行“移动办公”机制，定期上门拜访各类人才，面对面了解人才诉求，组织人才服务专班针对重点企业开展帮办、代办等服务活动，实打实帮助各类人才协调解决烦心事，真正让人才在万宁安心工作、舒心生活。实行“万州人才卡”服务制度，把金融、就医、文化休闲等服务事项汇集在“万州人才卡”，有效实现了人才服务“一卡集成”，不断提升在万宁干事创业人才的归属感和幸福感。畅通人才办事“快车道”，制定出台《关于进一步优化人才服务管理实施办法（试行）》，不断优化人才服务办事流程，持续强化人才服务“单一窗口”建设，有效解决了人才服务工作中职能交叉、项目分散、多头入口、分口审批等问题，实现了线上“一网通办”、线下“一窗通办”。加强高层次人才联络员队伍建设，定期举办万宁市人才工作者能力素质提升专题培训班，持续提高人才工作者业务水平与综合能力素质，有效推动人才服务工作提质增效。（中共万宁市委组织部）
稿件来源：《组织人事报》新媒体中心