万宁市召开2024年市委人才工作领导小组 办公室第一次专题会议

会议传达了《万宁市2024年人才引进工作方案》文件精神，听取了万宁市2024年上半年引才工作情况，市卫健委、市教育局、市公安局、市人社局、市就业局、万城镇“候鸟”人才工作站、兴隆区“候鸟”人才工作站等单位就上半年人才工作情况进行交流发言。

会议指出，当前我市还存在人才层次结构还不够合理、引才力度不够大、引才政策“含金量”还不足等问题，各级各部门要深化对人才工作重要性的认识，牢固树立人才是第一资源的理念，不断增强抓好人才工作的责任感和使命感。

杨庆友同志在总结讲话中强调：一是要拓展人才政策的深度，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成具有万宁特色的人才制度体系；二是要加大引才育才的力度，要摸清引才的底数，要研究制定务实管用、可操作性强的招才引智办法，要把招才引智与招商引资结合起来，面向省内外广揽一批专业技能人才、创业人才和创新团队；三是要提升用才留才的温度，要完善人才关爱机制，搭建人才交流平台，努力营造鼓励创新、宽容失误的工作环境，要落实各项人才政策待遇，持续加大人才宣传力度，营造尊才爱才敬才的良好氛围；四是要增加人才工作的强度，务必将人才工作摆在更加突出的位置，抓紧抓实各项人才政策措施的落实落地，不断开创我市人才工作新局面。