万宁市：多措并举动能足 筑巢引才成效显

一、创新机制“聚”人才。制定出台《万宁市高层次人才和急需紧缺人才周转编制管理和使用办法（试行）》等政策文件，围绕全市中心工作，盘活用好编制资源，建立“周转编制专户”，核定周转事业编制50名，用于超编、满编单位引进高端人才和急需紧缺人才，目前已保障市人民医院、市现代农业发展服务中心等单位引进医疗及急需紧缺人才15名。建立市医共体派驻人才工作机制，打通市级医院人才下沉通道，安排26名专业技术人员到各基层卫生院帮扶，做实“强基层”医疗卫生工作。依托6个教育集团，构建“1+N”集团化合作办学试点模式，有效实现城乡校际优势互补，助推我市基础教育均衡发展。采取一事一议方式，聘用教育领域退休“候鸟”人才，加快补齐基层优秀管理人才的短板。

二、前移阵地“抢”人才。今年以来，万宁市积极参与省级返乡人才招聘会，发放人才政策手册等相关宣传材料1000余份，广泛宣传全市的区位优势、资源禀赋、产业特色、发展方向、政策待遇等发展成就和美好前景，大力营造真心爱才、精心用才的良好氛围；前往郑州大学、河南大学、河南农业大学等高校进行春季校招宣讲，共收到简历186份，意向签约62人；采取“线上线下报名+现场笔试面试”相结合的形式，到长沙医学院、江西中医药大学等高校设立考点公开招聘应届毕业生，成功引进优秀毕业生66人；带编带岗奔赴东北师范大学、山东师范大学等高校设点精准揽才，截至目前已拟聘41人。注重省外引才的同时，万宁市持续加大“家门口”留才的力度，借助“三月三”万宁分会场暨文化旅游节庆活动，举办2024年海南黎族苗族传统节日“三月三”北大镇专场招聘会，共吸引300余人次进场求职；依托“新视线招聘网”全程开展网络直播招聘，邀请主播与企业招聘代表现场互动发布企业用工岗位信息，吸引2035人次进入直播间参与选岗交流互动、观看直播，促成112人线下达成就业意向。

三、依托平台“挖”人才。利用全市12个“就业驿站”载体功能，搭建用人单位与求职者沟通桥梁，帮助3660名农村实用人才在家门口实现就业。建立万宁户籍在校大学生资源库，积极为应届毕业生征集、推荐就业岗位926个，鼓励万宁市优秀学子回乡就业、服务基层。充分发挥“候鸟”人才工作站联络人才作用，加大“候鸟”人才摸排登记力度，助推我市“候鸟”人才信息库从原来的400余名更新到2010名，为进一步挖掘和使用“候鸟”人才资源夯实基础。

四、强化服务“留”人才。聚焦人才重点关注的“关键小事”，制定出台《万宁市引进人才过渡性周转房暂行管理办法》等住房保障政策，筹集山柚园小区20套房作为人才过渡性周转房，着力解决引进人才后顾之忧。征集133家人才服务网点，全力推进“万州人才卡”全面提档升级，为引进的高层次人才提供专属优惠服务，人才持卡可享受医疗服务、旅游休闲、餐饮住宿、商超零售、政务金融等十大类服务事项，不断提升人才的获得感和幸福感。

下一步，万宁市将坚定不移实施“人才强市”战略，探索推进“招商+引才”等创新引才模式，持续加大人才引进力度，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，打好招引人才“组合拳”，吸引更多有才之士汇聚万宁，助力万宁经济社会高质量发展。